Это метод комплексной оценки персонала, который позволяет всесторонне изучить компетенции сотрудников. Он включает в себя ряд упражнений и заданий, моделирующих рабочие ситуации, что помогает объективно оценить профессиональные качества и потенциал сотрудников. Такой подход способствует не только выявлению сильных сторон, но и определению областей, требующих развития. В результате организации получают ценные рекомендации для повышения эффективности работы своих сотрудников.

Сотруднику: такая оценка способствует не только выявлению сильных сторон, но и определению областей, требующих развития и помогает улучшить свои навыки и повысить конкурентоспособность на рынке труда.

Работодателю: оценка даст ценные рекомендации для повышения эффективности работы своих сотрудников и помогает найти наиболее подходящих сотрудников.

Это личностный тест, который поможет развитию карьеры и выбору лучшего кандидата. Тест построен таким образом, что он не предполагает так называемых социально одобряемых ответов, поэтому кандидаты отвечают более объективно и честно.

Соискателю: тест поможет определиться с выбором подходящей вакансии, соотнеся требования с личностными качествами.

Работодателю: тестирование поможет сформировать эффективные команды, понять факторы мотивации и демотивации сотрудников, проанализировать, как на сотрудника влияют стресс и конкуренция.

Это метод оценки персонала, который предполагает сбор обратной связи о сотруднике от его коллег, подчинённых, руководителей и иногда — от клиентов. Этот метод помогает получить всестороннее представление о профессиональных качествах сотрудника. Оценка 360 может быть полезна как соискателям, так и работодателям: соискатели могут лучше понять свои сильные и слабые стороны, а работодатели — оптимизировать процессы управления персоналом и развития сотрудников.

Сотруднику: дает понимание своих сильных и слабых сторон.

Работодателю: оптимизирует процессы управления персоналом и развития сотрудников.

Это умение выстраивать эффективное взаимодействие с другими людьми для достижения целей в работе и получения желаемого качества жизни. Тест на измерение эмоционального интеллекта даёт понимание себя и других людей, а также способность использовать эти знания для достижения своих целей.

Соискателю: тест подсветит ваши сильные стороны и зоны роста в плане эмоционального интеллекта (EI), вы узнаете больше о том, как устроены ваша самомотивация и самоконтроль и что можно сделать, чтобы стать еще более эффективным — и в работе, и в жизни.

Работодателю: тест позволит минимизировать ошибки при найме персонала, заранее оценить соответствие профиля должности.

GIA — (General Intelligence Assessment) — тест оценки уровня общего интеллекта, состоит из пяти онлайн-тестов базовых когнитивных способностей: мышление, язык, принятие решений, обучение и память. Общий балл измеряет «обучаемость» респондента.

Соискателю: тест даст понимание своих сильных и слабых сторон. Вы получите подробный отчёт с описанием профиля, по сегментам:

• скорость восприятия информации;
• способность к логическому мышлению;
• способность к числовой логике;
• способность оперировать объектами в воображении;
• способность к вербальной логике.

Работодателю: тест дает подробное представление о когнитивных и вербальных способностях кандидата.

Оценка измеряет шесть ключевых черт, влияющих на эффективность работы:

• сознательность;
• адаптивность;
• любознательность;
• подход к риску;
• принятие неопределенности;
• дух соперничества.

И также указывает на то, какой подход к работе может быть использован человеком, если он достигнет руководящей должности, и подсказывает, в каких областях этот подход может быть эффективным.

Сотруднику:

Работодателю:

Оценка предоставляет возможность оптимизации уровня вовлеченности для
организации, позволяя раскрыть потенциал своих сотрудников. Этот отчёт обобщает результаты вашей оценки посредством данного инструмента, выделяя сильные и слабые стороны, и предоставляя
точный план действий для достижения реального успеха и создания потрясающего места работы.

Сотруднику: в большей степени дает ощущение своей причастности и сплочённости, выкладываясь на все сто процентов и пополняя свой эмоциональный банковский счёт. Так же развивает больше навыков и сотрудники становятся более компетентными и уверенными в себе.

Работодателю: дает реализовать потенциал сотрудников, повышая
продуктивность и улучшая общие показатели работы, а клиенты получают превосходный сервис и преимущества новых идей и инновационных разработок.